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人才全球化的發展觀念
銷售全球化，研發中心全球化，制造基地全球化，經營理念全球化，人才全球化，助力天地數碼全球化發展
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責任結果為考核導向堅持責任結果導向的考核機制，各級干部要施行任期制、目標責任制、問責制 -
以奮斗者為核心以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，向奮斗者傾斜 -
人才自我成長，公司重選拔好干部的標準是實事求是，堅持原則，眼睛朝下 -
干部的五大習慣積極主動、以終為始、要事第一、知彼解己、不斷更新 -
從一線戰場選干部優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔干部，大仗惡仗、苦仗出干部 -
警惕阿諛奉承者警惕那些專看上司眼色行事、阿諛奉承的人，他們不是為公司，而是為個人利益而工作 -
全球化視野選干部以全球化的視野選拔干部 -
績效考評重改進工作績效的考評側重在績效的改進
